ֿפרק 17: על מוטביציה ואושר בעבודה

התמורות הגדולות בעולם העבודה, שקיבלו דחיפה עם מגפת הקורונה והמשבר הכלכלי, מציבות בפני ארגונים אתגר כיצד לשמר את העובדים ואיך לייצר סביבת עבודה שתתאים לכל אחד מהאנשים המרכיבים את הארגון. סמדר תדמור, בחרה לשנות כיוון מקריירה מפוארת כסמנכ"לית משאבי אנוש וכיועצת ארגונית למנכ״לית חברת סטרטאפ קלארו מנטור. קלארו מפתחת פלטפורמה שיודעת לזהות את המוטיבציות של אנשים בארגון ועד כמה, אם בכלל, המוטיבציות האלו מקבלות מענה בארגון ולתת למנהלים ולעובדים כלים פרקטיים לניהול ולהתפתחות באופן שמותאם אישית למוטיבציות של כל אדם. בתקופת חוסר הוודאות יש חשיבות שמנהלים בארגון יגלו הקשבה והבנה למוטיבציות הייחודיות של כל אדם ויספקו ניהול מותאם אישית. אנשים רוצים שיראו אותם כבני אדם ולא רק ככוח עבודה. האזינו לפרק שיעזור לכם להבין איך ניהול פרסונלי מייצר משמעות ואושר בעבודה.

יש לכם הזדמנות לבוא ולפגוש את סמדר תדמור ואת אורן בכנס האינטראקטיבי הגדול בישראל - כנס Boost   ומאזיני הפודקאסט מקבלים 20% הנחה! לפרטים והרשמה לחצו כאן

  BOOST-DISCOUNT והקלידו בשורת הפרומו קוד

בנוסף, אנחנו רוצים להזמין אתכם למחזור ה-8 של האקדמיה לאושר שיפתח ב-1.6.2023 - לחצו כאן לפרטים והרשמה.

אנחנו נהיה מאושרים אם תצטרפו אלינו למפגש היכרות בזום שיתקיים ביום שני, 8.5.2023 בשעה 14:00, ובו תקבלו את כל הפרטים לגבי הקורס, תוכלו לשאול כל שאלה ו...גם תצאו שמחים! לחצו כאן והירשמו למפגש המקדים